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那些情况属于工伤呢?

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 ?。ㄒ唬┰?A target=_blank>工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 ?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 ?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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 ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩?,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 ?。ㄆ撸┓?、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
 ?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞲谖?,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
 ?。ǘ┰谇老站仍值任す依?、公共利益活动中受到伤害的;
 ?。ㄈ┲肮ぴ诰臃?,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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